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Dra. Mariana de Oliveira Miele - Especializada em Direito do Trabalho

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Veja o vídeo ao lado! Sempre ao atender meus clientes penso em como posso te ajudar. Não fique com dúvidas!

Seu caso será analisado em poucos minutos por um especialista, saiba o cálculo da rescisão contratual trabalhista, horas extras, licenças, acidente de trabalho, dentre outros temas.

Transparência, cordialidade e rapidez são pilares do nosso escritório. A prioridade é a excelência, mande uma mensagem, analisaremos seu caso imediatamente. 

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Sou a Dra. Mariana Miele, advogada trabalhista em Ribeirão Preto-SP, casada, natural de Orlândia, é proprietária do escritório que carrega seu nome e sua história. Até hoje já atendi mais de 1.000 clientes atendidos e satisfeitos. 

Buscando a Excelência: São mais de 5 anos de experiência com o Direito do Trabalho atendendo colaboradores e empresas. Possui vasta experiência em todo tipo de demandas trabalhistas como cálculo de rescisão, acidentes de trabalho, horas extras, dispensa por justa causa, danos morais e assédio no trabalho. 

Com uma equipe de especializada no Direito do Trabalho, atuamos com transparência, amor e ética. Proporcionando a melhor advocacia trabalhista da região de Ribeirão Preto-SP. Atendemos em todo território nacional. 

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Dúvidas Comuns

Entre em contato e tire suas dúvidas.

Quais são meus direitos ao ser demitido sem justa causa?

Você tem direito a: Saldo de salário, Aviso prévio, Multa de 40% sobre o FGTS, Liberação do FGTS acumulado, Seguro-desemprego (se elegível), Férias vencidas e proporcionais, 1/3 constitucional das férias, 13º salário.

Minha carteira ou contrato de trabalho não foram assinados. Ainda assim, tenho direitos trabalhistas?

Você pode exigir o pagamento judicialmente, com correção monetária, e ainda solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho. Para saber mais: Agende uma consulta gratuita abaixo.

Tenho direito a hora extra? Como funciona o cálculo?

Sim, você tem direito a hora extra sempre que trabalhar além do limite de sua jornada regular (geralmente 8 horas diárias e 44 horas semanais, salvo acordo individual ou coletivo). Cálculo: Hora extra é paga com acréscimo de pelo menos 50% do valor da hora normal (em dias úteis). Aos domingos e feriados, o acréscimo é de 100%. ATENÇÃO: Verifique se o adicional está sendo corretamente registrado em sua folha de pagamento.

O que caracteriza assédio moral?

Assédio moral ocorre quando você sofre humilhações repetitivas que degradam seu ambiente de trabalho. Exemplos: Exposição pública de erros; Sobrecarregar com tarefas impossíveis; Ameaças constantes.

Meu empregador não deposita FGTS. O que posso fazer?

Você pode exigir o pagamento judicialmente, com correção monetária, e ainda solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho. Para saber mais: Agende uma consulta gratuita abaixo.

O que é rescisão indireta e quando posso solicitá-la?

A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete uma falta grave que torna inviável a continuidade do contrato de trabalho. É como uma “justa causa” contra o empregador. Quando solicitar: O salário não é pago regularmente, a empresa descumpre obrigações contratuais, você sofre assédio moral ou sexual. Direitos na rescisão indireta: Você terá os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa, incluindo aviso prévio, saque do FGTS e multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
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Localização

Rua Visconde Inhaúma, 490, ED. PADRE EUCLIDES, 10 andar, conj. 1006, centro - Ribeirão Preto/SP